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Prevensystem: Consultoria, Formacion y Prevencion de Riesgos Laborales.

Actualidad

Planes de igualdad: multas hasta 187.000 EUROS

>> 02 de Marzo

Como ya hemos recordado en otras noticias anteriores, en el Real Decreto-ley 6/2019, se introdujeron nuevos aspectos como :

  • Elaboración obligatoria del Plan de Igualdad en empresas con Nº de trabajadores:
  1. De 151 a 250 en Marzo 2020
  2. De 101 a 150 trabajadores en Marzo 2021
  3. De 50 a 100 en Marzo 2022
  • Contenido del Plan de Igualdad con 9 áreas de estudio 
  • Registro salarial obligatorio.

Por tanto, si la empresa tiene entre 101 y 150 personas en plantilla, deberá contar con el plan a partir del 7 de marzo de 2021. Y si es de más de 50, a partir del 7 marzo 2022.

La Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), en su artículo 8.17, tipifica como una infracción muy grave -no elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos-. Esta conducta conlleva sanciones de entre 6.251 y 187.515 euros, en función de las circunstancias del caso, pero, además, la ley contempla una serie de consecuencias accesorias de calado, como la pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y beneficios por un periodo de seis meses a dos años.

En PREVENSYSTEM nos ponemos a disposición de las empresas para asesorar y prestar nuestro servicio de Consultoría como Agentes de Igualdad, basándonos en nuestro liderazgo en el cumplimiento normativo y nuestra amplia experiencia y conocimiento en Sistemas de Gestión de Igualdad de Género.

Contacta con nuestra oficina de Las Rozas de Madrid para más información.

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